東鑫垣公司下好“三步棋”，讓勞務工也有溫暖的“家”
發布時間：2024-08-01 瀏覽量：1082 分享到：
求木之長者，必固其根本。作為勞務工聚集度較高的化工行業，勞務用工既是保證公司發展的現實需求，也是國企勇擔社會責任，維護社會穩定的義務。東鑫垣公司高度重視勞務工生活，始終以“制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，下好“三步棋”，把公司關懷送到勞務工心坎，充分調動勞務工積極性、主動性，進一步提升勞務工幸福感，維護公司長久用工穩定貢獻力量。
為進一步提升職工生活品質，讓勞務工體面勞動、幸福生活，東鑫垣公司特意增加了每人每日補助25元的標準發放伙食補助，薪酬待遇方面在原有工資基礎上增加10元/天；同時為勞務工提供免費住宿，洗浴、充電等設施一應俱全，切實保障他們的合法權益。針對勞務工業余生活單調，缺少文化陣地、文體活動少等情況，東鑫垣公司將職工籃球場、乒乓球室、職工書屋等場所共享給勞務工使用，經常性組織公司合同工、勞務工一道參加公司舉辦的各類籃球賽、乒乓球、拔河比賽等文體活動，真正做到同勞動、同娛樂。為所有勞務工發放生日券、理發券，在元旦、端午、中秋等節日期間，將食用油、大米、花甲粉、食用醋等慰問品送到勞務工手中。同時，公司還把“冬送溫暖夏送清涼”活動延伸到勞務工隊伍中，為勞務工提供免費住宿，在炎炎夏日還為勞務工及時送去綠豆、冰糖、冷飲等防暑降溫品。勞務工素質提升是一場企業與員工之間的“雙向奔赴”。安全生產月期間，東鑫垣公司組織勞務工開展“工會送清涼，防暑保安康”線上學習，動員全體員工積極參加2024年全國職工“安全生產月”專題培訓班；組織開展雨季“三防”應急預案演練、蘭炭造氣車間氨水泄漏事故、重大危險源液氨罐區液氨泄漏突發環境事件等應急演練，提高了勞務工的應急響應能力和協同作戰能力；為了進一步提高勞務工的專業素養和理論素養，公司通過開展“三小一練”“五小創新”“師帶徒”、網上練兵等活動，增強勞務工本領，引導勞務工思想上求先進、當先鋒，形成自主提升技能的良好氛圍。為做好勞務工健康關愛工作，東鑫垣公司400余名一線勞務工按期發放工資、按期繳納社會保險；為保證勞務工的職業健康權益，公司利用職業病宣傳周為勞務工講解職業病防治知識、危害預防控制、職業病診斷鑒定和救治康復、職業健康權益保護以及職業病人救助保障等法規標準和政策措施，每年為新入職勞務工、在職勞務工進行免費入職體檢和年度職業健康體檢，邀請相關體檢機構開展“義診”，參加者百余人，不斷實現勞務工對公司的安全感和歸屬感。隨著“以人為本”觀念的深入，更多勞務工從認識企業、了解企業，走向關心企業、熱愛企業。越來越多的勞務工不斷緊密與企業的聯系，真正“心往一處想、勁往一處使”。下一步，東鑫垣公司將繼續堅持以人為本，不斷優化員工福利制度，努力營造和諧、溫馨的工作環境，與全體員工攜手共進，共創美好未來。。（李海峰）
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