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公司開展業(yè)務(wù)大講堂：宣貫《薪酬管理辦法（試行）》
發(fā)布時間：2024-01-31 瀏覽量：1167 分享到：
1月31日，東鑫垣公司以《薪酬管理辦法（試行）》為宣貫內(nèi)容開展了2024年第二期業(yè)務(wù)大講堂活動，公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員參加。
大講堂現(xiàn)場，人力資源部副經(jīng)理張嬌從職工薪酬社保、薪酬等級、福利政策、工會福利等多個方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述，并結(jié)合實際案例，重點講解了職工薪酬社保、薪酬等級及福利政策的計算方式。針對現(xiàn)場大家普遍關(guān)注的易混淆工資項目，張嬌經(jīng)理一一進(jìn)行了解答。
宣講結(jié)束后，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王軍武進(jìn)行現(xiàn)場點評，此次宣講內(nèi)容與職工的切身利益息息相關(guān)，能夠全面、準(zhǔn)確、直觀地讓大家了解薪酬管理辦法的相關(guān)知識點，具有很強的實用性和指導(dǎo)性，現(xiàn)就下一步工作提出三點要求：一是各部門、中心、車間將本次業(yè)務(wù)大講堂學(xué)習(xí)內(nèi)容作為重點工作來抓，確保薪酬管理辦法宣傳到一線，覆蓋至全員，使廣大職工對相關(guān)政策應(yīng)知盡知；二是充分發(fā)揮薪酬管理制度的激勵和導(dǎo)向作用，遵循“公平、公正”的分配原則，體現(xiàn)不同職位薪資差別和職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)公司內(nèi)生活力；三是對薪酬管理要有統(tǒng)籌意識，利用人力資源提升員工薪酬水平，以科學(xué)正向的方法合理收入。
下一步，東鑫垣公司將主動強化服務(wù)意識，切實扛牢責(zé)任，加強學(xué)習(xí)研討，做好《薪酬管理辦法（試行）》宣傳和解釋工作，積極推進(jìn)薪酬套改工作，不斷優(yōu)化績效工資分配，真正實現(xiàn)崗位“能上能下”，持續(xù)提升薪酬管理服務(wù)質(zhì)效。(任蓉蓉)
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