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餐廳改造，干群同餐獲好評
發布時間：2023-12-07 瀏覽量：948 分享到：
隨著東鑫垣公司餐廳改革，12月份迎來了一線職工和中層管理人員、公司領導一同就餐的新景象，標志著公司對職工福利和企業文化的重視，不僅加強了公司內部團結，還提高了職工滿意度。
據了解，東鑫垣公司新一屆領導班子在了解到員工對餐廳環境的反饋后，決定對職工一樓餐廳進行全面升級。首先，進行裝飾裝修升級改造，粉刷修補墻面、地面，硬裝立柱、售餐區、就餐區，完善了宣傳、公示功能區，安裝了職工餐具柜、洗碗區，增加了餐桌、餐椅數量，啟用了智慧食堂管理系統，滿足員工手機隨時充值、刷臉支付、周食譜預覽、手機點餐、崗位送餐點餐制。同時，還為職工提供了更好的餐飲服務，包括提供多樣化菜品和優質服務。此外，公司二樓餐廳新增火鍋、燒烤。
在此背景下，東鑫垣公司還實行了干群同餐制度，進一步提高了員工的用餐質量，增強了干群之間的溝通和交流。
早在11月22日，東鑫垣公司黨委書記、董事長雷宏春深入職工餐廳，調研員工就餐環境、就餐秩序、窗口衛生、餐品質量、價格品種等情況。他強調，要堅持“花樣繁多、營養豐富”原則，想方設法滿足廣大職工對不同口味、不同菜品的就餐需求，確保職工吃得放心、吃得安心、吃得舒心、吃得滿意。要堅持“質量可靠、衛生安全”原則，從嚴從實做好餐廳食品安全工作，確保職工“舌尖上的安全”。要堅持“區域劃分、客人優先”原則，合理劃分公司職工、管理人員、外來客人就餐區域，滿足公司內、外人員就餐需求。要堅持“平價經營、質價相符”原則，科學控制菜品成本、合理制定菜品價格，進一步提高服務能力、餐飲品質，切實做到“好吃不貴”，確保讓廣大職工享受到企業發展的“食”惠。
該公司管理人員表示，這項改革是為了促進公司內部的溝通和團結，增強員工的歸屬感和滿足感。在餐廳改造中，公司不僅關注員工的飲食健康，還希望通過干群同餐制度，更好地了解員工的需求和困難，更好地傾聽員工的心聲，增強彼此的信任和理解。同時，也鼓勵員工們在用餐過程中提出對餐廳的改進建議，以便更好地滿足職工需求。
該公司職工表示，餐廳改革讓他們感受到了公司的關懷和溫暖。干群同餐拉近了領導與職工的距離，讓他們看到了公司在不斷改進和發展，這讓他們對公司的未來充滿了信心和期待。
東鑫垣公司此次餐廳改革的成功實施，提升了員工的滿意度和歸屬感，為公司的持續發展注入了新的動力。未來，東鑫垣公司將繼續深化餐廳改革，不斷優化員工的餐飲環境和福利待遇，為實現公司的長遠發展目標奠定堅實的基礎。（常誠）
