9月23日，東鑫垣公司舉行首次文秘崗位競聘考試，職工們積極報名、踴躍參加。參聘職工中，有曾經從事文字工作的，也有從未從事文字工作的；有正式工，也有勞務工。此次公開競聘，旨在暢通職工晉升通道，激發干部職工隊伍的活力和干事創業的激情，建立“機構能設能撤、干部能上能下、人員能進能出、工資能高能低”的“四能”機制，給東鑫垣公司和個人發展帶來的第一縷陽光。

10月13日—14日，打破內外界限，打破身份界限，內外95名具有大專以上文憑人員參加公司31個中層管理崗位競聘，其中不少“80”后、“90”后脫穎而出，被選聘任用。在這里邊，有1名具有研究生學歷、干了多年化驗員的職工被選到管理崗位。東鑫垣公司中層干部競聘，又一次打破選人用人“壁壘”、實施企業改革，為東鑫垣人創造共建共享美好未來敞開的一條晉升通道。這也是對人才的珍視、是對學習的激勵、是對能力的尊重、是對貢獻的兌現，這更是新一屆領導班子對東鑫垣公司干部任用機制的首次觸動與創新。“落實好學歷、職稱、技能補助”“在大專提升本科、本科提升研究生學歷提升上給予學費補助”“要按照管理序列、專業技術序列和技能序列，健全打通三支隊伍的配套辦法，激發人力資源活力”“做好全員薪酬改革工作，拉開收入差距，使真正在干事、能干事的員工拿到更高收入，薪酬更具競爭力”“要樹牢靠本事吃飯、靠業績成長、靠貢獻晉升，憑勞動掙工資、憑本領拿待遇、憑能力得平臺的干事創業文化”。這一言一語，是新任黨委書記、董事長雷宏春的人才理念，也是引領東鑫垣公司新發展、開啟新管理的新方向。這一字一句，充斥的是人本建設遵循現代文明、實現自然生態的正勢能，釋放的是一個大型國有企業走向健康發展、科學發展的正向力。這一個個開展的新事件，是東鑫垣公司新領導班子開辟打造一流企業新征程、開創現代化管理新事業的新步伐和新實踐，這是對東鑫垣全體員工的感召和期盼。

特別是“要把年輕、有學歷、有能力的人才充實到干部后備庫中”“要讓有為者有位，讓有貢獻者有尊嚴”“要把更多年輕干部、年輕人才選拔出來、大膽使用起來”，這更是雷董事長對年輕人在企業發展中作為中流砥柱力量的偏重與關愛。年輕人朝氣蓬勃，是企業的活力、發展的底氣。年輕人滾動著東鑫垣的明天、續接著東鑫垣的未來，永遠是東鑫垣公司各項事業新氣象的描繪者、親歷者。這“一攬子”機遇和利好、這一系列通道和平臺，是對年輕人富有朝氣的激越，是對年輕人應有青春的激活，是對年輕人大有可為、大有作為熱情和力量的激發與集合。

面對公司生產發展、經營管理出現的不利局面，公司新一屆領導班子以革故鼎新之力、披荊斬棘之勢，正聚力布局企業大改革的新盤子、謀劃企業轉型發展的新路徑，在領導完成全面、徹底、高質量的全產業鏈裝置大檢修、實現輕裝上陣后，已經開啟了堵點造血的生產經營新力點。企業改革得到了廣大干部職工的廣泛認同和擁護，東鑫垣的未來必將迎來美好的前景。

當下正是“風正好懸帆”的時候。黨建工作、工會工作全面開展，企業文化、職工文化協同發展繁榮，為將東鑫垣公司打造成全面發展的“百花園”營造了良好的氛圍和條件，以后的東鑫垣公司必將是百花齊放、人才輩出、百花競秀。年輕人“是時候表演真正的技術了！”

有夢就有想，有夢想就有成真的可能。人生猶如買彩票，買了，不一定能中；不買，一定不會中。習近平總書記說，幸福都是奮斗出來的！對東鑫垣公司的發展和未來，東鑫垣人只有形成一條心、擰成一股繩，齊喊一個號子，每一個人只要把自己的力量和智慧傾注到推動企業高質量可持續發展這一個點上來，東鑫垣的各項目標任務就會如期實現，東鑫垣的各項事業就一定出彩，東鑫垣的每一名員工就會成為書寫歷史篇章的一個耀眼字符、成為事業天空中一顆璀璨的亮星。

“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真”。世上沒有人隨隨便便成功。奮斗的青春最美麗。奔跑的路上，年輕人最有優勢。在東鑫垣公司的發展事業中，年輕的一批人務必在“打鐵還需自身硬”上多下功夫，不斷努力學習增強知識、提升素質和能力，不斷實踐鍛煉厚積經驗、增長技能和本領，不斷比拼展現青春的厚度與色彩。特別是年輕干部，務必不棄微末、不舍寸功，多經風雨、多見世面，真正練就成可堪當公司發展事業重任的“寬肩膀”“硬脊梁”。

心有所信，方能行遠。奮起、奮斗吧，東鑫垣人！我們要歷經滄桑而初心不改、飽經風霜而本色依舊，始終堅持將個人的成長成才融入東鑫垣公司的發展進步中，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，為東鑫垣公司的改革發展貢獻力量。不負流年、不負韶華。（劉兆峰）